1º Trimestre

...Fundamentos históricos e desenvolvimento da administração;

...Psicologia e comportamento humano nas organizações;

...Habilidades para liderança de equipes e negociação;

...Desenvolvimento da comunicação na produção de textos;

...Atividades de extensão I;

...Atividades complementares I;

2º Trimestre

...Gestão de projetos e metodologias ágeis;

...Desenvolvendo habilidades e competências na gestão de pessoas;

...Empreendedorismo, inovação e economia criativa;

...Legislação para gestão de pessoas;

...Atividades de extensão II;

...Atividades complementares II;

3º Trimestre

...Mapeamento, recrutamento 4.0, seleção e retenção de talentos;

...Personal branding;

...Sistemática para avaliação de desempenho de pessoas;

...Qualidade de vida no trabalho, saúde ocupacional e segurança no trabalho;

...Atividades de extensão III;

...Atividades complementares III;

4º Trimestre

...Construção e implantação de um plano de cargos e salários;

...Inteligência de dados, indicadores de gestão de pessoas para tomada de decisão;

...Gestão das informações contábeis na gestão de pessoas

...Desenvolvendo soft skills, competências socioemocionais e alta performance;

...Atividades de extensão IV;

...Atividades complementares IV;

5º Trimestre

...Ética, direitos humanos, diversidade e inclusão social

...Compliance e governança em recursos humanos com ênfase na LGPD;

...Estudos de casos;

...Eletiva - Libras;

...Projeto integrador multidisciplinar I;

...Atividades complementares V;

6º Trimestre

...Empreendendo através da consultoria em RH;

...Coaching e mentoring como ferramentas de engajamento e desenvolvimento de equipes;

...Cenário econômico;

...Projeto integrador multidisciplinar II;

...Atividades complementares VI;

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